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2019年10月10日 19:56 千龙网

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林欣禾:未来的创新,三年、五年,十年就很难说了,我觉得中国在未来的创新上最主要是规模上的创新,因为中国的市场是全世界最大的,很快就超过美国了,在美国整个人口就是3亿人,中国移动的使用者就超过4亿、5亿,这种规模是全世界没有一个国家可以看得到的。在汽车行业上,中国也已经超过美国了。所以,在很多行业上,在规模上中国会也一些创新,在这么多人用的情况下、这么多人有需求的情况下,要怎么样制造,要怎么样做服务,要怎么样满足这些客户的需求,我觉得只有中国是有这样条件的地方。所以,我认为未来几年中国在这方面可能会做出创新,因为其他国家没有这样的条件,也没有这样的困难,可能以后中国移动可以把自己在这方面的想法、创新传到其他国家去,因为中国移动是第一个跨过这样门槛的公司。小林雅说:“这就像在餐厅吃菜。你只看菜单照片,你根本不知道这个菜到底好不好,你一定要吃过才知道这个菜好不好吃。很多餐厅都被很多人夸奖,但也只有你去吃过才知道好不好吃,而且如果你没有跟其他餐厅比较过,你也不知道到底好不好吃。当然你不可能每家餐厅都去吃一次,所以你要做的就是看很多料理的书,把选择的范围缩到最小,这样就可以很容易选出好吃的菜。”

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AOL曾在2001年与联想创建合资公司,并斥资1亿美元打造门户网站,但由于经营和品牌推广等原因该网站被迫于2004年关闭,随后AOL退出中国市场。郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。

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责任编辑:李红英

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